La huelga comenzará el domingo 25 de octubre de 2020 a las 22:00, y está llamada a secundarla la plantilla de Alumalsa al completo, afectando a todos los turnos. El objetivo de la huelga es que la empresa acepte planteamientos alternativos al ERE de extinción de 230 puestos de trabajo que pretende llevar a cabo, como la posibilidad de aplicar un ERTE, a fin de evitar que se produzca ningún despido.
El día 19 de octubre de 2020, la sección sindical de la CNT en Alumalsa (así como la Federación Local de Zaragoza de la CNT) ha formalizado una convocatoria de huelga indefinida en dicha empresa, a raíz del ERE que se está negociando desde hace semanas y con el que la dirección pretende despedir a 230 trabajadores y trabajadoras. La convocatoria de huelga se plantea con el objetivo de evitar dichos despidos, a fin de que la empresa se avenga a negociar medidas alternativas, como la posibilidad de aplicar un ERTE, y comenzará el día 25 de octubre de 2020 a las 22:00 horas, estando llamada a secundarla toda la plantilla y afectando en consecuencia a todos los turnos.
Para la organización convocante, hasta ahora la empresa no ha acreditado tener un problema más allá de lo meramente coyuntural (derivado de las cancelaciones de pedidos de un cliente), por lo que carece de sentido adoptar medidas permanentes como un ERE, debiendo por lo tanto negociarse otras que permitan garantizar todos los puestos de trabajo actualmente existentes.
Asimismo, para la CNT es necesario recordar que las causas económicas, técnicas, organizativas o productivas derivadas de la pandemia del COVID-19 no se pueden entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo o de despido en ningún caso, siendo este un derecho de la clase trabajadora que recoge el Real Decreto-ley 9/2020, y que es importante que trabajadoras y trabajadores hagan valer.
De igual manera, los criterios de selección de las personas afectadas por el ERE que plantea la empresa, de aplicarse, implicarían despedir a 22 de las 25 mujeres que forman parte del personal obrero de la fábrica, lo que constituye un caso de discriminación a juicio de este sindicato, en especial si se tiene en cuenta que se trata de un tipo de puesto de trabajo ya de por sí muy masculinizado, y que las tres que no serán despedidas forman parte del comité de empresa y tienen prioridad de permanencia, de manera que la extinción de los contratos de las otras 22 supone tanto como despedir a la totalidad de las mujeres despedibles del personal obrero.
Por último, para la CNT resulta de vital importancia luchar de manera decidida por el mantenimiento del empleo industrial en Aragón y en Zaragoza, y es por este motivo así como por todos los anteriores por los que os animamos a secundar la huelga mencionada.
¡A LA HUELGA PARA EVITAR LOS DESPIDOS EN ALUMALSA!