Han sacado una oferta laboral que remunerará por debajo del salario mínimo
El SMI en 2025, para una jornada de 15 horas semanales, son 518 € al mes. En 2018 eran 322 €, que es más o menos lo que ofrece pagarle el Ayuntamiento de Alerre este verano al/la trabajador/a que se encargue de abrir el Museo y atender a sus visitantes, entre otras cosas. Suponemos que habrá sido un error y que este Ayuntamiento en realidad no pretende remunerar un 37 % por debajo del SMI y anunciarlo en una publicación en la que, además, enumera unos requisitos académicos y experienciales que bien podrían corresponderse con un trabajo cualificado y remunerado por encima del SMI del 2025 -Técnico especialista o Informador/a del Convenio colectivo estatal de ocio educativo y animación sociocultural, por ejemplo-.
Cobrar menos de 1.381,33 € brutos en 12 pagas por una jornada completa es ilegal, denunciable ante la Inspección de Trabajo y reclamable, la cantidad que diste entre lo que te han pagado y el SMI -o lo que diga tu convenio, claro-, mediante una sencilla demanda de reclamación de cantidades.
Otras cuestiones que hay que saber (y ya saliendo de la oferta del Ayuntamiento de Alerre), es que hay muchos otros requisitos que una oferta de trabajo no puede contener. Salvo que exista justificación objetiva, enunciados que establecen que la persona optante deberá ser “preferiblemente de entre 25 y 35 años”, “con buena presencia”, “mujer”, “hombre” o “sin cargas familiares” son, como os podréis imaginar, constitutivos de una discriminación prohibida por la Constitución Española (artículo 14) y por el Estatuto de los Trabajadores (artículo 17.1), entre otras normativas. La manifestación pública o la exigencia de este tipo de requisitos puede suponer la imposición de una multa por aplicación de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (artículo 16.1.c).
El verano trae, además de sol y turistas, rapiña empresarial: por eso, ofrecemos el correo electrónico huesca@cnt.es para que nos enviéis las ofertas de trabajo de Huesca y provincia que veáis por ahí y que incluyan este tipo de requisitos. Las publicaremos y valoraremos interponer la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo.
¡INFORMADOS/AS Y JUNTOS/AS SOMOS MÁS FUERTES!
