Desde CNT queremos anunciar nuestro apoyo crítico al calendario de paros parciales presentado por el comité de empresa de Majorel en la reunión informativa del 9 de diciembre:
- Jueves 12 y lunes 16 paros de dos horas en turno de mañana y tarde (de 11:15 a 13:15 y de 16:00 a 20:00).
- Martes 24 y lunes 31 huelga de 24 horas.
Consideramos estos paros insuficientes dada la gravedad de la modificación que plantea la empresa, que ataca frontalmente los derechos de conciliación de la plantilla y que pone en duda la mera permanencia del conjunto de puestos de trabajo.
Desde el primer momento este sindicato ha defendido una convocatoria de huelga indefinida, aunque fuera parcial, por parte de TODOS los sindicatos como única medida capaz de presionar realmente a la empresa, algo alejado de convocar a la huelga los dos días del año en los que el volumen de trabajo es menor.
Como defendimos en la asamblea del pasado día 28 de noviembre, y seguimos defendiendo desde entonces, consideramos que no se puede dar por sentada la falta de apoyo de la plantilla a una huelga de mayor contundencia y, frente a reuniones informativas con acuerdos cerrados de antemano, queremos que la plantilla misma exprese su opinión respecto a la forma de defender sus puestos de trabajo.
Por ello, en primer lugar, animamos a las trabajadoras y trabajadores a secundar estos paros que, aunque claramente insuficientes, pueden suponer un primer avance hacia la unidad de la plantilla en torno a la defensa de nuestros derechos y nuestros puestos de trabajo: seamos indefinidos o temporales, de ETT o de empresa. Nos jugamos mucho más que un par de días de sueldo.
Dicho esto, el 24 y el 31, la CNT convoca concentración a las 17h frente al edificio Trovador, pues consideramos que es frente a la propia empresa donde debe focalizarse la protesta en una jornada de huelga.
1 pensamiento en “[CNT-Majorel]CNT apoya críticamente la convocatoria de paros parciales en Majorel y llama a la unidad para extender la contundencia de la huelga”
Los comentarios están cerrados.