La Sección Sindical de CNT en Eulen en Riojaforum firma un Acuerdo Colectivo con Eulen con beneficios para la plantilla del personal técnico de escenarios
Desde CNT hemos negociado con la empresa la implementación de importantes medidas que garantizan y mejoran los derechos del personal de escenarios en el Palacio de Congresos y Auditorio de La Rioja Riojaforum.
La Sección Sindical de CNT en Eulen S.A. en Riojaforum fue constituida en diciembre de 2020 por el personal técnico de escenarios para tratar poner fin a un conjunto de irregularidades laborales que nos afectaban dañinamente en el día a día de nuestro trabajo. Tras meses de infructuosos intentos de diálogo con la empresa, finalmente la Sección Sindical decidió dar un paso adelante con nuestras reivindicaciones convocando una huelga en enero de 2023 durante el Festival Actual.
La Sección Sindical de CNT en Riojaforum fue constituida en diciembre de 2020 y la negativa al diálogo por parte de la empresa culminó en una huelga en enero de 2023 durante el Festival Actual
Dicha huelga tuvo como efecto casi inmediato un inicio de negociación sobre nuestras legítimas reivindicaciones con Eulen. Éstas por primera vez se ponían sobre papel con propuesta de firmarse.
De entonces hasta hoy, tras casi dos años de lucha y negociación, superando puntos de estancamiento total, finalmente se ha alcanzado un Acuerdo Colectivo (con efectos de Convenio Extraestatutario) con la empresa. Con este pacto se implementan una serie de mejoras y garantías en las condiciones laborales del personal técnico de escenarios de Riojaforum.
Se ha alcanzado un Acuerdo Colectivo con el que se implementan una serie de mejoras y garantías en las condiciones laborales
Medidas adoptadas para la mejora del trabajo en los escenarios de Riojaforum
- Uno de los principales paquetes de medidas que se han firmado se refieren a la Duración de la jornada diaria y al Preaviso de los días de trabajo y turnos. Tras realizar durante años jornadas interminables, sin concreción de su duración o sin conocer con anticipo los horarios de entrada ni de salida (muchas veces hasta unas horas antes); ahora por fin la plantilla tenemos concretados esos aspectos. Como son: los límites de nuestras jornadas, antelación mínima para el preaviso de los turnos y horarios, delimitación de los turnos partidos y toda una serie de fórmulas compensatorias para la alteración de los cuadrantes y los trabajos inesperados. Estas medidas nos permitirán por fin hacer uso de nuestro derecho a la conciliación de la vida laboral, familiar y personal (que hasta ahora se basaba en una total improvisación sobre la marcha).
- Hemos determinado un conjunto de medidas para una correcta organización del Calendario anual, el descanso semanal y las vacaciones.
- Muchos de los problemas de la organización de nuestro trabajo derivaban de una comunicación informal entre la gestión de la empresa y los trabajadores. Para su corrección se ha pactado la implementación de un sistema digital para regular el cauce de comunicación. Garantizando una planificación óptima para la empresa y para la plantilla.
Juntos somos más fuertes
Queremos exponer que este acuerdo es fruto de horas y horas de diálogo entre nuestra Sección Sindical, el equipo de CNT y la dirección de Compañía de Eulen S.A. Hemos demostrado que es posible alcanzar acuerdos colectivos cuando trabajamos conjuntamente por un objetivo común.
Hemos demostrado que es posible alcanzar acuerdos colectivos cuando trabajamos conjuntamente por un objetivo común
Por último queremos compartir nuestro agradecimiento al equipo jurídico del Gabinete Técnico Confederal de CNT por toda la ayuda y apoyo recibido durante todo este tiempo, sin el cual hoy no estaríamos informando de la firma de este Acuerdo.
