- El Juzgado de lo Social de Teruel reconoce el derecho a mantener incentivos y pluses pese al cambio de puesto para cuidar de los y las hijas.
- La sentencia refuerza el derecho a la conciliación laboral en un sector muy precarizado, donde los derechos laborales sólo se hacen efectivos cuando hay implantación sindical honesta en los centros de trabajo.
Antes de la constitución de la sección sindical de CNT en Comercial Logística de Calamocha, todas las peticiones de adaptación de jornada por cuidados familiares se hacían verbalmente a la gerencia de la empresa y acababan en saco roto “no podemos porque aquí se trabaja a turnos” “si te lo adaptamos otros también querrán», eran las respuestas habituales de la empresa.
Un compañero de la sección sindical de CNT, decidió solicitar la adaptación de jornada para el cuidado de sus hijos, a lo que la empresa le ofreció el turno de mañanas en el puesto de limpieza. El compañero aceptó dicho cambio a condición de mantener los pluses por producción e incentivos que venía percibiendo en la cadena de deshuese, tal y como se regula en el anexo 12.2. del Convenio de aplicación.
La postura de la empresa durante el juicio fue el intentar vaciar de contenido el derecho a la conciliación familiar y lo regulado en el convenio de aplicación “sin que en ningún momento haya demostrado la empresa, que existan otros supuestos como el del actor”, además de interpretando de manera restrictiva el carácter excepcional de la adaptación. “Esa adjudicación es “excepcional”, precisamente porque es consecuencia de unas circunstancias concretas, no comunes, y no es razonable que operen del mismo modo en otros trabajadores”, tal cual dicta la sentencia 329/2024 del Juzgado de lo Social de Teruel, que acaba reconociendo el derecho a cobrar la media del incentivo de “productividad” de los últimos 30 días.
Para el sindicato, la sentencia refuerza el derecho a la conciliación laboral en un sector muy precarizado, donde los derechos laborales sólo se hacen efectivos cuando hay implantación sindical honesta en los centros de trabajo.
Le Tribunal du travail donne raison à la CNT contre Comercial Logística de Calamocha (Groupe Valls Companys)
Avant la création de la section syndicale de la CNT au sein de Comercial Logística de Calamocha, toutes les demandes d’adaptation d’horaires pour raisons familiales étaient présentées oralement à la direction de l’entreprise et systématiquement refusées : « Nous ne pouvons pas, ici nous travaillons par roulements » ou encore « Si nous adaptons votre horaire, les autres voudront également… ».
Un membre de la section syndicale de la CNT a décidé de formuler une demande officielle d’adaptation de son horaire afin de pouvoir s’occuper de ses enfants. En réponse, l’entreprise lui a proposé un poste de nettoyage avec un horaire de matinée. Le travailleur a accepté ce changement de poste sous la condition de conserver les primes de productivité et d’incitation qu’il percevait sur la chaîne de désossage, conformément à ce qui est stipulé à l’annexe 12.2 de la convention collective applicable.
Lors du procès, la position de l’entreprise a été de tenter de vider de son contenu le droit à la conciliation vie professionnelle-vie familiale et les dispositions prévues dans la convention collective en vigueur. L’entreprise n’a d’ailleurs « à aucun moment démontré l’existence d’autres cas similaires à celui du requérant ». Elle a en outre interprété de manière restrictive le caractère exceptionnel de l’adaptation demandée. « Cette attribution est “exceptionnelle”, précisément parce qu’elle résulte de circonstances concrètes, non communes, et il n’est pas raisonnable de l’appliquer de la même manière à d’autres travailleurs », peut-on lire dans le jugement n°329/2024 du Tribunal du travail de Teruel.
Ce jugement reconnaît finalement le droit du travailleur à percevoir une moyenne de l’incitation à la « productivité » calculée sur les 30 derniers jours.
Pour la CNT, cette décision renforce le droit à la conciliation vie professionnelle-vie familiale dans un secteur extrêmement précarisé, où les droits des travailleurs ne deviennent effectifs qu’à travers une implantation syndicale sérieuse et honnête dans les centres de travail.
Section syndicale de la CNT à Comercial Logística de Calamocha
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المحكمة الاجتماعية تحكم لصالح الكونفدرالية ضد كوميرشال لوجيستيكا دي كالاموتشا (مجموعة شركات فالس) قبل تشكيل القسم النقابي للكونفدرالية في كوميرشال لوجيستيكا دي كالاموتشا، كانت جميع الطلبات لتكييف ساعات العمل لرعاية الأسرة تقدم شفهيا إلى إدارة الشركة وانتهى بهم الأمر إلى آذان صماء «لا يمكننا ذلك لأننا هنا نعمل في نوبات» «إذا قمنا بتكييفه ليناسبكم، فسيريد الآخرون أيضًا»… قرر زميل من القسم النقابي في الكونفدرالية أن يطلب تعديل يوم العمل ليناسب رعاية أطفالها، حيث عرضت عليها الشركة المناوبة الصباحية في منصب التنظيف. قبل الزميل هذا التغيير في الموقف بشرط الحفاظ على مكافآت الإنتاج والحوافز التي كان يتلقاها في سلسلة العظم، على النحو المنصوص عليه في المرفق 12.2. من اتفاقية التطبيق وكان موقف الشركة أثناء المحاكمة هو محاولة إفراغ الحق في الصلح العائلي من محتوى وما نظمته اتفاقية التطبيق «دون أن تثبت الشركة في أي وقت وجود افتراضات أخرى مثل افتراض الفاعل»، بالإضافة إلى تفسير تقييدي للطبيعة الاستثنائية للتكيف. «هذه الجائزة «استثنائية»، تحديداً لأنها نتيجة لظروف محددة غير شائعة، وليس من المعقول أن تعمل بنفس الطريقة مع العمال الآخرين»، وفق ما يمليه حكم المحكمة الاجتماعية رقم 329/2024. من تيرويل، والذي ينتهي به الأمر إلى الاعتراف بالحق في تحصيل متوسط حافز «الإنتاجية» لآخر ثلاثين يومًا. بالنسبة للكونفدرالية العمالية، فإن الحكم يعزز الحق في التوفيق العمالي في قطاع غير مستقر للغاية، حيث تصبح حقوق العمال فعالة فقط عندما يكون هناك تنفيذ نقابي صادق في مكان العمل. قسم نقابة CNT في Comercial Logística de Calamocha نصيحة مجانية للعمال 648111599 / 611817150
