CNT TERUEL ANTE LA COMUNICACIÓN DEL CONCURSO DE ACREEDORES de JUANCIBI S.L. (EUROCATERING).
La empresa Juancibi S.L. (EUROCATERING), propiedad de Juan Ciércoles, presidente de la Asociación Patronal de Hostelería y Turismo de Teruel, y cuya empresa tiene su sede social en la provincia de Zaragoza, acaba de comunicar a sus trabajadores que ha entrado en concurso de acreedores a partir del día 16/12/20. La excusa para esta decisión es que este año no han tenido bodas, bautizos y comuniones.
Sin embargo, la empresa ha seguido cobrando de la administración pública por cuestiones que no tienen nada que ver con bodas, bautizos y comuniones. Por ejemplo, para los cursos 2019-2020 y 2020-2021 es adjudicataria del contrato de comedores escolares de los colegios públicos San Miguel de Mora de Rubielos, Villa de Utrillas, CEIP Miguel Vallés, CEIP Ensanche, colegio público de la Fuenfresca y Pierres Vedel en la capital. Por estos dos lotes la empresa ha debido recibir del Departamento de Educación un total de 661.780 € (con IVA). Esta situación también va a afectar, al menos, a monitores de La Arboleda, en la capital, y el C.P. de Albarracín.
Muchas trabajadoras de esta empresa encargadas de sacar adelante los comedores escolares aún están esperando cobrar la nómina de diciembre, y el concurso de acreedores les deja en una situación de incertidumbre.
Desde el sindicato CNT exigimos al Departamento de Educación que no se lave las manos con la situación de estas trabajadoras que debería haber internalizado hace años, en lugar de exponerlas a la precariedad y al impago de salarios.
Del mismo modo y ante la finalización del contrato de servicios en junio de 2021, exigimos que se garanticen unos comedores escolares públicos de calidad, sin precariedad laboral, y eliminando los comedores de líneas frías y precalentadas e implementando cocinas in situ que prioricen el consumo de alimentos de calidad, de temporada y de cercanía.
PAUTAS Y DERECHOS PARA TRABAJADOR@S DE JUANCIBI S.L.
Desde el sindicato CNT en Teruel, queremos resolver algunas dudas y dar pautas de actuación a las trabajadoras de los comedores escolares de Teruel afectadas por el concurso de acreedores.
-Si no he cobrado ¿tengo que seguir yendo a trabajar?
Sí. Los trabajadores tienen la obligación de acudir al puesto de trabajo a no ser que haya una orden expresa de la empresa para no acudir o se convoque huelga.
-¿Cuándo cobraré?
Depende de la rapidez con la que trabaje el administrador concursal. Nuestro consejo es aportar los datos que pide el adminsitrador concursal por correo postal o email antes de que transcurra un mes desde el día que se publique en el Boletín Oficial correspondiente. Los salarios en los concursos de acreedores tienen valor preferencial sobre el resto de pagos de la empresa. Siempre que la empresa tenga liquidez, el administrador concursal tendrá que priorizar el pago de salarios.
-¿Qué datos tengo que comunicar al administrador concursal?
El administrador concursal se ha puesto en contacto con las trabajadoras dando una serie de datos a enviar por email, que son: Nombre completo, DNI, categoría, centro de trabajo, dirección de correo electrónico, …
En la causa del crédito ES IMPORTANTE SEÑALAR QUE ES CRÉDITO SALARIAL, ya que tiene prioridad. En la cuantía del crédito os aconsejamos que desgloséis el dinero que os deba la empresa antes del 16-12-20 y después del 16-12-20. Adjuntar una nómina reciente para que la tengan de referencia y preguntar si el administrador concursal considera que necesita algún dato más.
La empresa os ha comunicado que pagará la mitad de la nómina de diciembre esta semana, os aconsejamos que comprobéis el viernes si os ha llegado el ingreso, en caso negativo introducir en el correo al administrador concursal la parte correspondiente de la nómina de diciembre que os deba. Aparte, desglosar la nómina que se os deba desde el 16-12-20 hasta la fecha en que remitáis en correo al administrador concursal.
-¿Cómo calculo lo que me debe la empresa si soy monitor/a de comedor o cocinera/a?
L@s monitor@s tenéis que multiplicar cada hora efectivamente trabajada por 11,89 €, esto os dará el salario bruto que os debe la empresa.
L@s cociner@s tenéis un salario bruto de 1192,28 € mensuales para una jornada completa en un mes de 30 días. En caso de jornadas parciales hay que sacar una regla de tres.
-¿Qué pasa si la empresa se queda sin liquidez para pagar salarios?
En virtud del artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores, el FOGASA abona los salarios, salarios de tramite e indemnizaciones que no hayan sido abonadas por la empresa en caso de insolvencia o concurso de acreedores.
Si se demora el pago de las siguiente snóminas aconsejamos acudir al sindicato para tramitar la reclamación judicial pertinente ante el FOGASA, pidiendo cita vía whatsaapp o telegram al 648111599.
-¿Y si trabajo más horas de las que pone en mi contrato?
Es importante rellenar bien los registros de hora para evitar regalar nuestro trabajo a la empresa. En caso de que no haya registro de hora o se rellene irregularmente ponte en contacto con nosotros para darte pautas y reclamar lo que es tuyo.
-¿Qué pasa si cierra la empresa?
El trabajo de los comedores escolares no va a acabarse y el convenio de monitores de comedor de Aragón obliga a la subrogación de toda la plantilla a quien se haga cargo del servicio, ya sea fija o temporal. En todo caso si parte de plantilla está por la labor, plantearemos reuniones informativas y movilizaciones en las próximas semanas para que el Dpto. De Educación no se quede de brazos cruzados.
-¿Qué pasa para aquellos trabajadores de Juancibi S.L. que no trabajamos en comedores escolares de colegios públicos?
El concurso de acreedores os va a afectar igual, y tenéis los mismos derechos que las demás. Os recomendamos seguir las mismas pautas de aquí arriba y poneros en contacto con el sindicato para hacer las reclamaciones correspondientes a la empresa o el FOGASA.
SINDICATO DE OFICIOS VARIOS DE TERUEL. ADHERIDO A LA CNT.
CALLE SAN MARTIN 29 BAJO.
Tfno: 648111599
teruel@cnt.es http://aragon.cnt.es