La trabajadora, fija discontinua, era convocada cada octubre, pero al saber que estaba de baja, la empresa decidió no convocarla. Ahora, tras interponer la CNT papeleta de conciliación por despido nulo en el SAMA, procede a readmitirla y abonarle los salarios de tramitación.
Desde la última reforma laboral, hemos apreciado como el contrato fijo discontinuo -y el abuso de dicho contrato- ha venido a sustituir al abuso que se realizaba de los contratos eventuales por circunstancias de la producción. En el caso de esta trabajadora, de baja desde febrero de 2024, el asesoramiento del sindicato ha sido fundamental para conseguir que la empresa reconociera la nulidad del despido y se lograra su readmisión -consolidando, además, la ampliación a jornada completa que la trabajadora venía realizando antes de su baja-.
El plazo para reclamar ante una situación como esta -en la que la empresa no ha emitido carta de despido- y sin embargo, el trabajador fijo discontinuo no es convocado en las fechas en las que la empresa realiza habitualmente el llamamiento, es de 20 días. En ese plazo y dependiendo de las circunstancias puede corresponder que, como en este caso, la empresa deba readmitir al trabajador o, en otros casos, el despido improcedente con derecho a la correspondiente indemnización.
Si tienes contrato fijo discontinuo y tienes dudas, contacta con nuestro sindicato.
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