MANIFESTACIÓN JUEVES 01 DE AGOSTO
POR LA SOLUCIÓN AL CONFLICTO Y EL PAGO AL TRABAJADOR DESPEDIDO DEL BAR LA KRIBA.
Desde CNT Logroño convocamos una manifestación con la intención de buscar una solución al conflicto laboral con el bar La Kriba, que se está alargando más de lo lógico. Seguimos invitando a la empresa a tratar de dialogar y alcanzar un acuerdo satisfactorio pero, como de momento hay un bloqueo al entendimiento por esa parte, nos vemos en la obligación de mantener la movilización sindical.
Actualizamos
la información del caso:
Pasaron dos semanas de varios intentos
de comunicarnos con la empresa, resultando
infructuosos, ya que sólo
se
pudo
exponer nuestras
reclamaciones
ante
su gestoría. Llegados a ese momento, debido a la impotencia de poder
resolver el caso de manera dialogada, el pasado jueves 25 de julio
este
sindicato
hizo su primera convocatoria de concentración ante las puertas de
uno de los establecimientos de la empresa. Para nuestra sorpresa, el
empresario se mostró dispuesto al diálogo, al contrario de lo que
nos había transmitido su gestor. Por ese motivo, con la intención
de solventar el conflicto de forma amigable, se paralizó
el acto informativo parando
el despliegue de pancartas, el reparto de octavillas informativas y
la conexión de la megafonía.
Fue aquella la primera negociación directa con el dueño de la empresa, quien, atendiendo al material normativo que le fueron exponiendo los representantes del sindicato -Estatuto de los Trabajadores y convenio colectivo de bares y cafeterías de La Rioja de 2019-, fue comprendiendo los diferentes puntos de la reclamación de su antiguo empleado. Llegando a reconocer y a aceptar el pago de:
-Nómina
del último mes trabajado.
-Actualización de todas las nóminas
de 2019 en base al convenio vigente.
-Reconocimiento de los días
de vacaciones generados y no disfrutados desde el día que entró a
trabajar.
-Indemnización de 33 días por año trabajado ante el
despido improcedente.
Fueron más de dos horas de diálogo
productivo sin
la más mínima discrepancia,
hasta que llegó el momento de hablar del pago de las horas
extraordinarias, momento
en el que se invitó a dialogar sobre el tema al
trabajador afectado. Aunque el sindicato trató de mediar entre el
empresario y él, proponiendo un replanteamiento
de las posturas
de
ambos,
el
empresario se cerró en banda al exponer que las horas
extraordinarias que
le pagaría serían
cero y que no estaba dispuesto a moverse de ese punto. Ante
este bloqueo no
pudo
ya ser encauzada ninguna
negociación,
porque este rechazo conllevó
seguidamente
al rechazo empresarial a pagar la cuantía de
cualquier
parte del resto
de apartados.
Pese a todo, el sindicato mantuvo que se encontraba abierto a recibir nuevas propuestas, si bien hasta ahora no ha recibido ninguna.
El viernes 26, visto que la situación no avanzaba, el sindicato decidió proseguir su campaña de negociación, convocando una nueva concentración, en la que esta vez sí hubo el correspondiente despliegue de pancartas, reparto de información al vecindario y transeúntes, y conexión de megafonía para la información del conflicto
Posteriormente
como
no se ha recibido ninguna nueva propuesta, mantenemos nuestro plan de
movilización, convocando a una manifestación el
01 de agosto,
en defensa de los derechos de los/as
trabajadores/as
con la que solidarizarnos con el trabajador
despedido e impagado por la empresa Basurto Santiago Jesús.
La
manifestación partirá del punto ubicado entre Avenida de la Paz y
la calle Autonomía de La Rioja y recorrerá el barrio de Ballesteros
informando
del
conflicto que se mantiene con esta empresa.
Pd:
ACLARACIONES SOBRE DIFERENTES ASPECTOS DE ESTE CONFLICTO:
1.-
La empresa alega que, si el sindicato prosigue en sus movilizaciones,
pone en riesgo los puestos de trabajo del resto de trabajadores y la
apertura de los establecimientos. Asimismo sostiene que, a causa de
que el trabajador despedido reclamase sus derechos, un compañero
suyo se
ha quedado sin empleo.
Queremos aclarar que, en
el caso
de que los empleados terminen en la calle, es
la
empresa la única responsable, como indica la normativa laboral,
ya que con ella es con quien los trabajadores establecen una relación
laboral y de quien reciben un sueldo. Queremos recordar a estos/as
trabajadores/as que, si se
quedasen sin sus trabajos
por cualquier motivo que alegue en la empresa, ésta
se encuentra en la obligación de indemnizarles y siempre podrán
recurrir al sindicato para consultar dudas, asesoramiento
y/o
recibir apoyo.
2.- Esta campaña iniciada por CNT Logroño, nada tiene ni pretende en contra del veganismo, sino al contrario, como puede verse en nuestra trayectoria. Durante más de diez años CNT en todas y cada una de sus comidas populares, para más de 150 comensales en la mayoría de las veces, siempre y absolutamente siempre el menú ha sido 100% vegano. Entre nuestra militancia, e incluso entre nuestros cargos de responsabilidad que componen los/as secretario/as, es de sobra conocida la presencia de personas que renuncian a todo consumo y explotación animal. Recordamos también que durante más de 4 años, cada sábado de manera incombustible, este sindicato promovió un comedor vegano, en las instalaciones de su salón de actos, concurriendo a comer centenares de personas que así lo pueden atestiguar (mírese nuestro historial de Facebook, por ejemplo). Finalizamos señalando que, en pos de dar a conocer este modo ético de vida respetuoso con el resto de animales, hace escasas semanas, el sábado 18 de mayo, CNT Logroño organizó en su sede una conferencia con posterior debate sobre los orígenes del antiespecismo y veganismo en el Estado Español. Trayendo para ello a uno de los impulsores de este movimiento, uno de quienes iniciaron esta lucha y difusión allá por el año 1989.
Con
todo esto esperamos que quede de manifiesto que nada tenemos contra
el veganismo, pero sí con la empresa que no respete los derechos de
sus trabajadores, ya sea un establecimiento de comida tradicional,
asiática, vegana, multinacional o de barrio. Los derechos son algo
conquistado, y no podemos permitir que se pisoteen de cualquier
manera.
QUEDAMOS POR TANTO A LA ESPERA DE RECIBIR NOTICIAS DE LA EMPRESA O A LA VISTA DE VERNOS TOD@S EN LA MANIFESTACIÓN EL PRÓXIMO JUEVES 1.